在職場上，無論一個人努力工作的能力有多高，他都想得到更高的薪水，因為高薪可以使他的物質(zhì)生活更令人興奮，也不必為了金錢而奔波和苦惱。

面試中拿高薪的3個技巧

因此，在面試過程中，應(yīng)該怎樣和面試官談薪水才能夠獲得比較高的薪水呢，其實只要你使用一下3個方法就夠了。

1、當問你的期望薪水時，要高出你本身期望的20%

小潔是一名工作了三年的工作人員。在這三年里，她跳槽三次，每次加薪超過50%。所以在同齡人中，她的薪水相對較高，當有人向她請教經(jīng)驗時，她很容易說，只要你告訴面試官你的薪水，工資就比你預(yù)期的高20%。

在面試過程中，我們都要求填寫一份包含你預(yù)期薪資的工作面試信息表格，所以如果你想要獲得10000元的薪水，你必須在這里寫下12000元。這樣，當你和面試官談?wù)撔剿畷r，他可能會給你更低的薪水，而當雙方都不滿意時，你會妥協(xié)，選擇一個中間值，這可能是你期望的10000元。

如果你開始面試，說你的預(yù)期薪水是1萬英鎊，你可能最終只能拿到8000英鎊。

2.著重說出你能夠為這個公司帶來的價值

招聘過程可以顯示公司需要什么樣的人才，你可以在面試前仔細研究公司，找出公司可能遇到的嚴重問題。然后在面試過程中，你可以指出這些問題，告訴面試官，你可以為公司解決這些問題，為公司帶來價值。

畢竟，每個專業(yè)的員工都來為公司解決問題，如果你能解決的問題恰好是公司面臨的嚴重問題，你可以很快得到面試官的青睞，順利通過面試。

3.著裝要整潔，談吐要優(yōu)雅

我們可以想象這樣一幅畫面，在一次談話中，當一個人穿著整齊，整個人看起來更有靈性，說話更優(yōu)雅，你的狀態(tài)是什么？大多數(shù)人覺得和這樣的人交流是一件非常愉快的事情。相反，如果坐在你面前的同樣的交流內(nèi)容是一個無精打采的人，他的衣服很邋遢，精神狀態(tài)不好，那么他必須給你留下印象，肯定不如前者好。

我們每個人都是視覺動物，當我們看到能力相同、精神狀態(tài)和外表完全不同的人時，我們會優(yōu)先考慮那些外表和精神狀態(tài)較好的人。

簡而言之，如果你想在面試中獲得更高的薪水，一定要談?wù)摫饶阍阮A(yù)期的更高的預(yù)期薪資，并把重點放在你能為公司帶來的價值上。然后你必須確保你的個人著裝和精神狀態(tài)，只有這樣你才能迅速通過面試，得到面試官的青睞和認可。